标准聚焦 | 必读！SA8000®转版在即！草案版最新变化解析（上）

SA8000®即社会责任标准，是全球首个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司。

SA8000®标准现行版本为2014版，自2023年7月始，SAI社会责任国际举办了13场研讨会，并对即将转版的标准草案对公众进行多方面的相关方意见征询，原计划在2025年1月发布的新标准，目前推迟到2026年1月发布。

2025年3月31日SAI官方网站发布了SA8000：2026标准的工作草案，以备各利益相关方提前准备SA8000：2026的转版。

在2026年新标准正式发布前SAI会继续收集利益相关者的反馈。从这一时期吸取的经验教训可能会导致在2025年底最终发布之前对标准进行进一步的小幅编辑做的编辑不会影响重要的原则、结构或标准。相反，它们将侧重于澄清标准并确保适用于所有潜在的环境。

SA8000:2026的起草代表了体面工作的理想愿景， 其基于当代国际和国家人权规范和法律，描述了体面工作的原则和标准以及反映社会对负责任企业期望的有效管理体系。作为一项自愿性认证的国际标准，SA8000:2026为组织提供了一个可验证和可实施的框架，通过有效的治理、管理、尽职调查和持续改进来尊重工人的权利。在此过程中，它作为一个框架，指导政策制定者、监管机构、投资者、民间社会、工会和其他利益相关者努力促进和使组织尊重工人权利。SA8000:2026纳入并定义了《联合国人权宣言》、国际劳工组织公约、联合国工商业与人权指导原则和经合组织尽职调查指南的关键要素，整合了普遍适用的管理体系原则。

SA8000:2026普遍适用于所有类型的组织，无论其规模、地点、行业或成熟度如何。它适用于一个组织通过其行动、运营和业务关系对体面工作的潜在和实际影响。SAI旨在增强与其他领先框架的一致性和协调性，提高标准的清晰度和可用性，并再次为体面工作设定标准。

SA8000®

标准修订的目的

• 拓展标准范围：SA8000:2026为组织层面的体面工作原则和标准的第三方验证提供了一个自愿和可实施的标准。本次修订以多种方式扩大了标准的范围，并引入了渐进式评估结构。
• 构建全球协同愿景：SA8000®标准适用于大多数组织，范围更广——建立了一个全球愿景，帮助指导全球价值链各级各类公共、民间社会和私营部门行为者努力促进、保护和倡导工人权利。
• 积极的框架和综合的方法：SA8000:2026描述了体面工作未来的积极愿景，这需要政府和企业的支持。旧版标准是围绕不符合项制定的，2014年的修订版强调了绩效——组织应该做些什么来履行尊重工人权利的义务。 SA8000:2026的设计首先是作为一种工具，指导组织根据尽职调查和良好治理的原则制定和实施整体管理体系。除其他许多工具外，审核和认证是两种工具，可以与本标准一起使用，以支持和证明其在实践中的有效性。
• 实施渐进式评分：本次修订为评估提供了一种评分方法，这将使各级组织能够根据其特定的背景和责任，了解其当前的绩效和成熟度，以及如何改进。SAI将为不同水平的体面工作绩效和系统成熟度的组织提供一系列产品。这将使组织能够参与SAI能力建设计划，并开始朝着标准的原则和要求努力，无论成熟度或绩效水平如何。
• 完善管理体系：SA8000®一直是管理体系标准。这在2014年的修订版中得到了进一步的编纂，该修订版为SA8000®引入了社会指纹（体系成熟度评估）。在本次修订中，完善了体系成熟度框架，以增加组织如何展示良好管理体系实践的清晰度和结构，确保要求足够灵活，与所有类型的组织相关，并更好地与其他国际管理体系标准保持一致。
• 澄清组织责任范围：旧版标准侧重于将组织自身的运营和供应链作为单独的流程，而SA8000:2026澄清了组织的责任，即采取综合方法主动预防、减轻和补救与体面工作相关的风险和影响，这些风险和影响是由其业务关系引起、促成或直接相关的（与《联合国工商业与人权指导原则》一致）。
• 适应时代发展需求：本次修订聚焦新兴风险、挑战与机遇，确保SA8000®保持行业引领性与实践指导性。

SA8000® 草案版变化要点前瞻

下期预告

新的管理体系结构

澄清组织的责任范围

基于结果的标准

标题和条款安排

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下一期SGS技术专家将详细解读SA8000®草案版变化要点，小伙伴们请关注后续的分享！

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