标准聚焦 | SA8000®转版在即！草案版最新变化解析（下）

SA8000®草案版变化解读

自1997年首次发布以来，SA8000®的基本方法和期望基本保持一致。SA8000:2026显著的变化包括四个方面：

一、新的管理体系结构

SA8000:2014引入了社会指纹管理体系结构。SA8000:2026保持了相同的要素，但对其进行了重组，以清楚地展示组织在开发和实施其系统时应采取的步骤（见下表）。它还明确了许多以前只通过补充信息（如SAI审核工具和SAI审核员培训计划）隐含或解决的期望。

二、澄清组织的责任范围

SA8000:2014侧重于组织对其自身人员的责任，对供应链尽职调查有单独的要求。SA8000:2026明确规定，组织管理体系的范围必须包括其直接或间接影响的所有员工（而不仅仅是组织雇佣的员工），以及组织在其业务关系中对劳动绩效的不同程度的责任。

三、基于结果的标准

SA8000:2014规定了组织应该制定和实施的流程，重点是如何做这些事情，而不是流程应该产生的最终结果。这无意中限制了该标准在某些情况下的适用性。SA8000:2026尽可能避免规定组织必须如何满足标准，而是描述必须实现的结果。例如，SA8000:2014规定，组织不应使用纯劳动合同和其他间接雇佣计划来规避适用于员工的法律和监管义务（标准8.5）。SA8000:2026通过定义适当使用这些类型的就业计划的特征（即，可衡量和循证；与标准保持一致；支持工人享有体面生活水平的权利；安全和健康；透明、可预测、方便人员——标准D4.13）。

四、标题和条款安排

SA8000:2026体面工作类别已重新命名，将传统规避风险的消极表述转化为追求积极成果的正向表达，同时对社会责任的类别进行了一些合并（参见下表）。

体系成熟度评估与设定SA8000®认证的阈值

关于认证审核过程之一的体系成熟度评估，SA8000:2026不会改变其核心概念或期望，但仍将会更新。SAI将制定现有的体系成熟度分数和实施计划，以与SA8000:2026中更新的类别保持一致。

• 体系成熟度评估（社会指纹分数）

SA8000:2026评估将为实施组织打分，显示其符合性和管理体系成熟度。如果标准没有明确建立基线，则可接受的绩效水平将因SAI项目而异。

• 设定SA8000认证的阈值（认证门槛）

在SA8000:2026发布后，SAI将采取单独的流程来设定SA8000®认证的阈值。在这个过程中，SAI将审查所有标准，确定哪些分数被认为是可接受的，确定认证所需的标准级别分数的组合。

SA8000：2026 认证生效预计计划

2025年3月31日       —

SA8000:2026工作草案发布

2025年3月至9月     —

制定、咨询和试行SA8000®认证阈值、评估方法和支持材料

2025年9月     —  

预计发布SA8000:2026审核员培训

2025年底      —

预计将公布SA8000®认证阈值（见问题16）、评估方法和支持材料

2026年1月至12月    —

为审核员、认证机构和顾问提供广泛的培训机会

企业应对策略

已获SA8000®认证组织：目前获得认证的组织应开始熟悉SA8000:2026工作草案。草案版较为显著的变化是管理体系部分的结构调整。虽然基本预期没有改变，但许多以前隐含的预期已经明确。大多数目前获得认证的组织都需要对其管理体系进行全面审查，进行必要的修订，以符合SA8000:2026的要求。

意向申请SA8000®认证组织：在2025年计划进行SA8000®认证的组织仍是申请SA8000:2014认证。有关SA8000:2014认证的最终日期和有效性的更多信息，SGS会持续关注SAI的新动态，并在第一时间同步信息，请您密切关注SGS发布的消息。

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