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鼓励员工和外部人士在担心或怀疑《准则》被违背时,直言自己的意见并向有关方面报告。

我们确保任何人士不会因寻求建议或报告违反《准则》行为而面临任何形式的报复或招致任何不良后果。

员工如对《准则》的涵义或对在具体情况中如何应用《准则》有任何疑问,应咨询其主管或经理、人力资源部门或SGS公司法务部。 也可以就与《准则》相关的任何事宜咨询审核员。

如果员工认为不可能或不适合向其一线管理者反映其担心,可以随时与SGS首席合规官取得联系。 我们鼓励员工在发现违反《准则》行为或疑似违反《准则》行为时,向SGS首席合规官报告。

员工和外部人士可通过诚信帮助热线获得关于对疑似违反《准则》行为的建议,或报告该违规行为。 也可在线提交书面报告,或通过传真、电子邮件或邮局发送之。

合规部门仅查并处理真正的投诉:不守信用指控、商业索赔、不涉及诚信问题的投诉以及商业调查。 对于管理层的一般性担心或与某位经理有关的具体问题(与违反《准则》无关),以及薪酬纠纷,应在您所在国家/地区范围内,通过您的主管或经理,或者通过人力资源部门予以解决。 如果您对报告违规行为不甚自信,应在所获得的指导下继续进行。

如欲报告疑似违反《准则》行为,可致电诚信帮助热线、在线提交书面报告,或通过传真、电子邮件或邮局发送之。

 

报告诚信侵权

在线完成并提交书面报告,包括您关注的全部细节,以便我们进一步调查。

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违规报告

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