ISO 45001认证 - 职业健康和安全管理体系

ISO 45001 适用于任何希望实施 OHSMS 的组织，不受规模和行业领域影响。

它对高风险行业尤其有价值，例如：

• 建筑
• 制造业
• 石油和天然气
• 矿业
• 农业

实施 ISO 45001 标准可为希望减少工作场所事故并证明职业健康与安全承诺的组织提供重要价值。

该标准高度关注组织背景。它要求组织考虑利益相关方对 OHS 管理的期望。组织必须确定哪些方面与其 OHSMS 相关及其要求。

ISO 45001 旨在帮助组织全面了解可能对其产生积极或消极影响的重要问题，以及组织如何履行对员工的健康与安全责任。

它关注那些对组织实现预期成果有影响的问题。其中包括为 OHSMS 设定的目标，如履行 OHS 政策承诺。

最高管理层必须通过直接参与 OHSMS 来展示其对 OHSMS 的参与和投入，并在战略规划中考虑 OHS 绩效。

最高管理层还必须通过积极指导、支持并与员工沟通，促进和引领组织的 OHSMS 文化，对 OHSMS 的有效性做出贡献。

ISO 45001 定义了最高管理层的职责和问责要求，以确保最终责任不会下放给健康安全经理或其他管理人员。

ISO 45001 要求最高管理层鼓励员工及其代表的协商和参与，因为这些对职业健康与安全管理至关重要。

协商意味着双向沟通（对话与交流），并涉及及时提供工人及其代表在组织决策前需要的信息。

职业健康与安全管理体系依赖于员工参与，这样他们就能够为职业健康与安全绩效做出贡献，并对拟议的变更提出意见。

组织必须鼓励各级员工报告危险状况，以便采取预防措施和纠正措施。员工必须能够汇报并提出改进建议，同时无须担心受到解雇、纪律处分或类似报复行为。

在开发和实施 OHSMS 时，对组织环境的关注与采用基于风险的方法的要求高度一致。

组织必须识别并应对风险和机遇，确保 OHSMS 能够实现其预期成果。

这些风险和机遇包括与组织环境相关的风险和机遇或由其决定的风险和机遇。组织必须规划应对这些风险和机遇的行动，将其融入 OHSMS 流程，并评估这些行动的有效性。

ISO 45001 要求组织确保影响其 OHSMS 的外包流程得到界定和控制。

当外包产品和/或服务处于组织的控制之下时，供应商和承包商的风险必须得到有效管理。

组织可以通过像 SGS 这样的第三方认证机构获得 ISO 45001 认证。认证确认组织已实施该标准并建立了合规的 OHSMS。但是，认证并非是强制性的。

与其他 ISO 管理体系标准一样，一些组织选择实施该标准以从最佳实践中受益，而另一些组织则希望通过获得认证来让客户和顾客放心。

许多认证机构都已获得认可，这意味着认可机构已对其能力进行了独立确认。这可能会给利益相关者带来额外的信心。

认证流程通常包括差距分析、按标准实施 OHSMS、内部审核、管理评审和外部机构的认证审核。

认证不是一次性事件，而是一个持续进步的过程。为保持认证，组织必须持续监控并加强其 OHSMS。这包括进行定期监督审核并根据既定目标评估绩效，以保持竞争优势并取得长期成功。

ISO 45001 的协调结构与其他管理体系标准兼容，可实现无缝整合。

组织可以将其 OHSMS 与其他标准保持一致或集成，以发挥协同作用，提高管理效率。

ISO 45001 与其他 ISO 管理体系标准兼容，因此组织能够采用整合方法管理各项能力和流程。