EDGE 认证——工作场所多样性、公平性与包容性

EDGE 认证的独特之处在于，它以数据为依据，属于独立评估，并获得全球认可。它不仅关注性别公平，还关注交叉性公平，考察不同身份特征如何在工作场所相互交织并产生影响。此外，它还提供了一个结构化的持续改进框架，允许您随着时间的推移提升认证级别。

• EDGE Assess：第一级认证，通过全面评估组织的政策、实践和数据，确认其对性别公平的承诺
• EDGE Move：第二级认证，要求您证明在缩小性别平等差距（例如同工同酬和代表性）方面取得了改进和可衡量的进展
• EDGE Advance：第三级认证，认可组织在几乎所有评估领域均取得了实质性且可衡量的工作场所性别公平进展。这一认证级别体现了组织坚定而持续的承诺，以及其取得的显著成果和持续改进的坚实基础
• EDGE Lead：最高级别认证，认可组织在性别公平与交叉性公平，其取得的成果已得到验证，且最佳实践已融入日常运营

EDGEplus 认证（性别和交叉性）是 EDGE（性别二元）认证的附加项。您采用 EDGEplus 方法，就意味着您公开承诺在评估性别公平的同时，综合考虑其他多样性维度，包括非二元性别认同、性取向、社会经济背景、种族／族裔、年龄及残障状况。成功通过审核后，您的认证级别将额外获得带有“+”标识的 EDGEplus 认证徽章。

为获得 EDGE 认证，组织需遵循一套结构化流程，以评估其对性别公平的承诺：

• 初步评估：该过程首先使用 EDGE Empower^® 对公司的政策、实践和员工数据进行全面评估。EDGE Empower^® 是一个数字化平台，整合了评估、基准对标和行动规划工具，帮助组织管理和完善多样性、公平性与包容性 (DE&I) 战略，为 EDGE 认证做好准备
• 差距分析：将收集到的数据与 EDGE 全球标准和基准进行比较。这一过程确定了在性别平等和多样性做法方面的优势和需要改进的领域
• 员工调查：这是 EDGE 方法体系中一项关键且独特的环节，通过将员工的看法与相关数据和实际做法进行对照，开展综合评估。它提供了对组织的更全面的概述
• 统计分析（在 EDGE Assess 级别可选）：对性别薪酬差距进行统计分析，以识别并解决不同性别之间无法合理解释的薪酬差异
• 行动计划：根据评估结果，组织制定书面行动计划，明确弥合已识别差距的具体措施。该计划包括可衡量的里程碑、资源分配和指定的职责
• 第三方审计：由独立审核员核实组织的数据、政策及实践，确保其符合 EDGE 标准
• 认证：行动计划实施后，如能证明已取得改进成效，组织即可获得相应级别的 EDGE 认证。认证包括 EDGE Assess、EDGE Move、EDGE Lead（二元性别），以及 EDGE Assess & EDGEplus、EDGE Move & EDGEplus 或 EDGE Lead & EDGEplus（性别与交叉性）
• 持续改进：EDGE 认证有效期为两年。期满后，组织须接受重新评估，以确认其在促进性别公平与交叉性公平方面持续取得进展并履行相关承诺

认证过程取决于组织的规模和复杂性，但通常需要三到六个月的时间。这包括初步评估、改进措施的实施和最终认证。

EDGE 认证不要求您达到特定的数字目标。相反，它会评估您的组织在实现性别平等方面的承诺和进展。不过，对于 EDGE Move 和 EDGE Lead 等较高级别的认证，组织需要在薪酬公平和代表性等方面取得可衡量的进展。

EDGE 认证特别关注性别平等，评估性别平衡、同工同酬以及支持所有性别的职业发展和领导机会的政策。

EDGEplus 认证超越性别维度，从更广泛的交叉性公平视角出发，考察种族、族裔、性取向、性别认同、年龄、残障状况及社会经济背景等其他多样性维度。EDGEplus 评估组织的多样性与包容性实践是否充分考虑这些相互交织的身份特征，确保公平举措惠及所有代表性不足的群体。

简而言之，EDGE 认证主要关注性别平等，而 EDGEplus 认证则采用更广泛的交叉性方法，综合考虑身份与多样性的多个维度。

EDGE 认证的有效期为两年。在此期间，您需要实施持续改进计划，并可以选择晋升到更高的认证级别。两年后，组织须接受重新评估，以确保持续取得进展并履行相关承诺。