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ISO 45001 认证 – 通过与 SGS 合作获得认证或转版至新的标准,降低您的组织风险,促进职业健康和安全 (OHS)。

对一家组织来说,职业健康安全管理体系 (OHSMS) 是风险管理战略的基本部分。 实施 OHSMS 可以使该组织:

  • 保护自己的员工和其他在其控制下作业的人
  • 遵守法律规定
  • 有助于持续改进

ISO 45001 是新的 OHSMS 国际标准。 尽管与 OHSAS 18001 相似,新的 ISO 45001 标准采用了经过修订的全新 ISO 管理体系标准中的附件 SL 顶层框架。

ISO 45001 可与其它管理体系标准配合使用,如 ISO 9001:2015 和 ISO 14001:2015。 ISO 45001 于 2018 年三月公布。

以下是 OHSAS 18001 的主要规定和变化。

ISO 45001 标准 – 主要方面和组织环境

ISO 45001 着重关注组织环境。 它要求组织考虑到利益相关方对职业健康和安全管理方面的期望。 组织必须明确哪些利益相关方与 OHSMS 有关,同时确定对此类利益相关方的有关规定。

ISO 45001 的宗旨就是帮助组织充分了解可以产生正面和负面影响的重要因素,以及如何管理其对员工的职业健康和安全责任。

它所关心就是那些对组织实现预期成果有影响的事务。 其中包括它为 OHSMS 设定的目标,如履行有关 OHS 政策的承诺。

OHS 领导

高层管理现在必须通过直接参与,并将 OHS 绩效纳入战略规划来证明其已加入到 OHSMS 中。

高层管理还必须通过积极领导、支持并与员工的沟通来使 OHSMS 产生效果,同时提倡并领导组织 OHSMS 文化。

这一新标准清晰地规定了高层管理有关职业健康和安全管理的责任。 这样做的目的是确保最终责任不会落到组织内的健康和安全或其他管理人员身上。

参与和咨询

标准要求组织高层管理鼓励员工及其代表咨询并参与,因为这些都是 OHS 管理的关键因素。

咨询意味着双向沟通 - 对话和交流 - 并且涉及在组织做出决策前及时提供员工及代表所需的信息。

OHS 管理体系依赖员工参与,这就使员工有助于进行有关 OHS 就绪的决策,并为改革提议提供反馈。

组织必须鼓励各层员工汇报危险情况,以便及时采取预防和纠正措施。 员工必须能够汇报并提出改进领域,同时无须担心受到解雇、惩罚或类似报复行为。

针对 OHSMS 基于风险的方法

在开发和实施 OHSMS 时,要求采用基于风险的方法,这与注重组织环境密切保持一致。 组织必须识别所需应对的风险和机遇,以确保 OHSMS 能够取得预期成果。

这些风险和机遇包括与组织环境相关或由组织环境决定的情况。 为应对此类风险和机遇,组织必须制定行动计划,将其引入 OHSMS 流程中实施,并评估其效果。

外包

标准要求组织确保制定并控制对 OHSMS 产生影响的外包流程。 当外包产品和/或服务处于组织控制下时,供应商和承包商的风险必须受到有效管理。

记录信息

“记录信息”已替代 OHSAS 18001 中所采用的“文件和记录”。 正式文件系统中未包含的、经过处理的信息证据,例如智能手机和平板电脑中的电子信息现在可被接受。

从 OHSAS 18001 过渡至 ISO 45001

如果您的组织当前持有 OHSAS 18001 认证,在正式公布新标准后(于 2018 年三月公布),您将有三年的时间过渡至新的 ISO 45001 标准。

更新

ISO 45001:2018 标准副本现已提供,可于ISO Store购买。

SGS 可以提供怎样的帮助?

我们提供认知培训课程,帮助您了解 ISO 45001、附件 SL、基于风险的思维方式以及授权领导的要求。 如有要求,我们可提供差距分析,用于突出从 OHSAS 18001 过渡至 ISO 45001 认证所需进行的改变。

如欲了解更多有关 ISO 45001 转版的信息,请与我们联系。