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我们的招聘流程使我们能够选择充满热情和潜力、有创造性的创新人才。

我们基于技能、竞争力、经验和动力综合考量进行选择。

招聘流程的内容

第一阶段: 工作机会与申请

确定最适合您资质和职业抱负的职位,并在线提交简历和求职信。

第二阶段: 初步电话面试

如果您的情况符合我们的需要,我们招聘团队成员会与您取得联系。 在必要时,我们会安排电话面试,以对您有更深入的了解。

第三阶段: 第一轮面试

如果我们认为您是该职位的潜在候选人,您将受邀参加面试。 面试由包括招聘管理人员在内的专家组进行,旨在了解您的职业兴趣、教育背景、技能、竞争力、经验及激励您工作成功的动力。

第四阶段: 评估

我们也可邀请您参与简短的心理评估,以们更好地了解您的动机及工作表现。

第五阶段: 第二轮面试

如果您成功通过首轮面试,将会受邀参加第二轮面试。 这些面试将使您和 SGS 有机会评估未来彼此合作的潜力,使您更加了解这里的工作氛围。

背景调查

我们将要求您的证明人回答一些问题,问题涉及您在上一份工作中的绩效、能力和表现。

招聘决策和录用

我们的招聘决策小组将选择最适合该职位的人选。 一经选中,人力资源部将向您发出录用意向,并回答您的相关问题。

如果落选,请不要失望,您的资质可能符合未来的职位,我们希望之前的申请人能够经常访问网站,寻找新的工作机会。

保密和公平

您在 SGS 职位申请过程中提交的任何信息均会得到公平、保密地处理。

现在就申请加入我们,选择个人发展和绝佳的工作机会。