Skip to Menu Skip to Search 联系我们 China 网站和语言 Skip to Content

我们的面试人员将询问一些工作相关的问题,以了解您的个人水平、能力以及您想加入SGS的动机。 我们将询问您的过往经历、重要成就以及其他面试中常见的问题。

我们希望从您身上看到什么?

我们招聘并发展员工的核心竞争力。 我们的面试人员将向您询问问题,以了解与您在 SGS 取得成功相关的过往表现和经历。

您将遇到哪些问题?

面试人员向你所问的问题与其他公司的相似。 因为和许多其他公司一样,我们认为行为面试可有效预测应聘者职业成功的潜能。 基本而言,行为面试的目的是获得您过往表现和绩效的信息,面试人员通过该信息可了解您执行工作的方式。 该方法的原则是,通过过去的行为预测未来行为。

在行为面试中,您将遇到一系列标准化问题。

问题范例如下:

  • 请描述您曾设定目标,但未能完成或实现的事情。
  • 请描述您曾首创并发挥领头作用的例子。
  • 请描述您与他人成功合作的事情,即便该人对您无好感(或您对他无好感)。
  • 请描述您利用专业解决问题的例子。 

面试时间有多长?

大部分面试有 45 - 60 分钟,但并未严格时限。

了解您的过往:审核您的简历及其他信息

我们的面试人员将审核您提供的简历及其他信息,以便准备面试。 因此,您应该准备好谈论您的过往经历。

想想过往人生中的成功经验

在面试中,我们希望您为面试问题给出最好的事例答案,无论该事例发生于何时。

学校和工作经历可很好地给出过往工作表现,因此您也可以从生活中其他方面寻找例子,例如志愿者活动、从军经历、社团、组织经历等。

练习如何完整回答我们的问题

我们的面试人员希望您给出完整的回答,以便充分了解您的过往表现。 回答问题时,您应首先描述该表现发生的背景、您采取的行动及其结果。